Сколько стоит сотрудник
Когда СМИ рассказывают, какие в России низкие налоги, то хочется в это верить.
В это хочется верить даже тогда, когда смотришь на проценты "взносов" в ПФР, ФСС, ФОМС.
Ситуация изменяется, когда на работу вы нанимаете первого сотрудника.
С сотрудником вы договариваетесь о той зарплате, которую он хочет получать на руки и на которую собирается жить. Сотруднику глубоко плевать, сколько будет платиться налогов и взносов государству потому что жить он собирается ровно на ту сумму, которая останется у него в кармане. Берем калькулятор и считаем: 0,2 ФСС +2,9 ФСС +5,1 ФОМС +22 ПФР +13 НДФЛ=43,2% - Вроде чуть больше 40%
Но когда дело доходит до начисления ЗП бухгалтером, то оказывается, что расчет делается не от суммы, которую получает работник на руки, а от некой величины, ЗП работника в которой составляет 66,8%.
Таким образом, если прикидывать грубо, то выплачивая работнику ЗП 50 000 руб., вы должны заплатить налоги и взносы в размере почти 25 000 руб. (49, 655% от ЗП на руки).
Но это еще не самое страшное.
Если произошли задержки оплат по договорам или неоплат выполненных вашей организацией работ, то чтобы не попасть под различные законодательные санкции, зарплату вы можете не платить только директору. Работники должны получать зарплату не реже чем 2 раза в месяц не зависимо от того есть прибыль у вашей организации или ее нет. Причем, если 13% НДФЛ можно выплачивать после выплаты всей суммы ЗП, то "взносы" - социальную нагрузку, организация должна выплачивать в любом случае. А если их не выплачивать, то требования об уплате и блокировка ваших счетов прилетят очень быстро.
Стоит ли после этого удивляться, что зарплата устанавливается минимально-возможной по региону, а сумма "по договоренности" выплачивается премией - в этом случае есть хоть какая-то возможность манёвра при задержках в поступлении денежных средств. Налоги и взносы с премии тоже выплачиваются, но сама премия может выплачиваться по факту получения прибыли.
Но это еще не всё.
Еще существует "аттестация рабочих мест" или "оценка условий труда", которая должна проводиться с определенной периодичностью.
Еще работнику нужна рабочая площадь, которую вы ему предоставляете, а для вашей организации вы ее арендуете аз ххх рублей за квадратный метр, оборудование которым он работает, ежегодный отпуск или компенсация оного, оплата больничных, - это так, по минимуму. Потому что есть налоги на прибыль вашего бизнеса, есть НДС, если вы не работаете на упрощенной системе. А что такое сумма НДС - это та сумма, которую вы даете в долг государству на какое то время без всяких процентов.
Фактически сумма затрат приближается к оплате двух сотрудников, один из которых работает и зарабатывает, а второй только ест.
Таким образом, если вы не бюджетное учреждение, то каждый ваш сотрудник должен зарабатывать, как минимум, две своих зарплаты - в этом случае вы хотя бы будете иметь возможность балансировать на грани рентабельности вашего бизнеса.
И помните - "будете иметь возможность", - это не значит "точно будете".
Считайте внимательно ваши доходы и ваши затраты, когда начинаете свой бизнес.
В это хочется верить даже тогда, когда смотришь на проценты "взносов" в ПФР, ФСС, ФОМС.
Ситуация изменяется, когда на работу вы нанимаете первого сотрудника.
С сотрудником вы договариваетесь о той зарплате, которую он хочет получать на руки и на которую собирается жить. Сотруднику глубоко плевать, сколько будет платиться налогов и взносов государству потому что жить он собирается ровно на ту сумму, которая останется у него в кармане. Берем калькулятор и считаем: 0,2 ФСС +2,9 ФСС +5,1 ФОМС +22 ПФР +13 НДФЛ=43,2% - Вроде чуть больше 40%
Но когда дело доходит до начисления ЗП бухгалтером, то оказывается, что расчет делается не от суммы, которую получает работник на руки, а от некой величины, ЗП работника в которой составляет 66,8%.
Таким образом, если прикидывать грубо, то выплачивая работнику ЗП 50 000 руб., вы должны заплатить налоги и взносы в размере почти 25 000 руб. (49, 655% от ЗП на руки).
Но это еще не самое страшное.
Если произошли задержки оплат по договорам или неоплат выполненных вашей организацией работ, то чтобы не попасть под различные законодательные санкции, зарплату вы можете не платить только директору. Работники должны получать зарплату не реже чем 2 раза в месяц не зависимо от того есть прибыль у вашей организации или ее нет. Причем, если 13% НДФЛ можно выплачивать после выплаты всей суммы ЗП, то "взносы" - социальную нагрузку, организация должна выплачивать в любом случае. А если их не выплачивать, то требования об уплате и блокировка ваших счетов прилетят очень быстро.
Стоит ли после этого удивляться, что зарплата устанавливается минимально-возможной по региону, а сумма "по договоренности" выплачивается премией - в этом случае есть хоть какая-то возможность манёвра при задержках в поступлении денежных средств. Налоги и взносы с премии тоже выплачиваются, но сама премия может выплачиваться по факту получения прибыли.
Но это еще не всё.
Еще существует "аттестация рабочих мест" или "оценка условий труда", которая должна проводиться с определенной периодичностью.
Еще работнику нужна рабочая площадь, которую вы ему предоставляете, а для вашей организации вы ее арендуете аз ххх рублей за квадратный метр, оборудование которым он работает, ежегодный отпуск или компенсация оного, оплата больничных, - это так, по минимуму. Потому что есть налоги на прибыль вашего бизнеса, есть НДС, если вы не работаете на упрощенной системе. А что такое сумма НДС - это та сумма, которую вы даете в долг государству на какое то время без всяких процентов.
Фактически сумма затрат приближается к оплате двух сотрудников, один из которых работает и зарабатывает, а второй только ест.
Таким образом, если вы не бюджетное учреждение, то каждый ваш сотрудник должен зарабатывать, как минимум, две своих зарплаты - в этом случае вы хотя бы будете иметь возможность балансировать на грани рентабельности вашего бизнеса.
И помните - "будете иметь возможность", - это не значит "точно будете".
Считайте внимательно ваши доходы и ваши затраты, когда начинаете свой бизнес.